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Axelentのすべての従業員にとって、職場は安全であるべきです。当社の労働安全衛生チームは、誰もが安心して働ける職場づくりを目指し、積極的に活動しています。
安全な労働環境は人権と見なされるべきです。労働安全衛生が悪ければコストもかかりますが、管理された労働環境は成長のチャンスとなります。調査によると、職場の安全衛生に1クローナ投資するごとに、2.20クローネの利益が生まれるとされています。つまり、安全衛生の水準が高い企業ほど、競争力があり、持続可能性も高いということです。
Axelentにとって、知識とノウハウを共有することは重要なことです。複雑なことをシンプルに変えることに、私たちは力を注ぎたいと思っています。当社ウェブサイトでは、お客様がスタッフを守るためのあらゆる知識を集約しています。また、セーフティポータルでは、機械の安全基準や最高レベルの機械安全性を達成するための情報を掲載しています。さらに、当社の安全に関する専門家にご質問いただける機会も提供しています。
Axelentは、年齢、性別、民族、宗教、性的指向、障害、または法律で保護されたその他の個人的属性を理由に区別または差別をすることなく、すべての資格のある人に平等な雇用条件と機会を保証します。Axelentの取締役会は、男性4名、女性2名で構成されています。Axelent ABの経営陣は、女性3名と男性5名で構成されています。私たちは、歴史的に男性中心の業界にあっても、Axelent社内の多様性を高めることを目標としています。
すべての従業員は、礼儀、尊厳、敬意をもって互いに接しなければなりません。Axelentのマネージャーおよびすべての職位の監督者は、職場におけるあらゆる形態のハラスメントに注意を払い、そのような行為を防ぐために必要なあらゆる手段を講じなければなりません。
Axelentは、法律または労働協約で要求される水準と少なくとも同等であり、従業員の基本的な必要を満たす賃金を支払う義務があります。派遣会社および見習い制度は、社会保障に関する適用法、規制、および法令に基づく当社グループのスタッフに対する義務を回避するために使用してはなりません。
Axelentはスタッフの健康に気を配り、短期欠勤の削減に常に取り組んでいます。私たちは、従業員が良好で安全な職場環境を享受できるよう、常に努力しています。残念ながら、2020年と2021年はパンデミックの影響で欠勤が増加しました。病気休暇を減らすために予防策を講じており、すべてのスタッフは、年間ウェルネス手当の支給、AxelentのスポーツホールであるAxelentアリーナ、およびヒラーストルプの社有地に隣接して建設した自社パデルコートを利用することができます。
Axelentの従業員は、プロフェッショナルとして成長する機会を得ることができます。当社ではこれを「Grow with us（一緒に成長しましょう）」と呼んでいます。私たちは安定した成長に焦点を当てる真の起業家精神を持っています。これは企業として成長するだけでなく、お客様やサプライヤー、そして何よりも従業員の成長と成功を支援することが重要です。誰もが、Axelentには成長のチャンスがあると感じられるべきです。
Axelentは、お客様と従業員を大切に考えています。個人情報を収集する際には、常に個人のプライバシーに対して責任あるアプローチを取り、適用されるすべての法律および規制を遵守しています。
Axelentは業務における児童労働を容認せず、製品の製造に関連して下請け業者または他の業務提携先とのパートナーシップを通じて、直接的または間接的に児童労働を使用するサプライヤーからの製品を受け入れることはありません。
