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世界でも、ここAxelentでも、変化したものは多くありますが、1つ変わらないものがあります。Axelentの社風、いわゆる「Axelentスピリット」は、当社の最も重要な競合優位性の1つです。企業としてどうあるべきか、ビジネス関係をどう維持していくか。それを定めるのが「Axelentスピリット」です。当社の社風は、あらゆる取り組み、チームとしての気配り、社会への還元の根幹を成しています。
Axelentはフラットな組織です。全社員が責任を持ち、担当業務の意思決定を行います。このような組織体制は、約束を守り、対応や納品を迅速に行うことができるようにするためにも不可欠です。当社であれば、社員にとって自己啓発の機会が多いやりがいのある職場を提供できます。
