Axelentの採用情報

1つの家族、1つのAxelent

当社では、Axelentを1つの家族だと思っています。その家族は大家族に成長しました。それでもなお、当社が大切にしている「家族の一員である」という帰属意識は持ち続けています。

    

あらゆる取り組みの根幹を成す社風

世界でも、ここAxelentでも、変化したものは多くありますが、1つ変わらないものがあります。Axelentの社風、いわゆる「Axelentスピリット」は、当社の最も重要な競合優位性の1つです。企業としてどうあるべきか、ビジネス関係をどう維持していくか。それを定めるのが「Axelentスピリット」です。当社の社風は、あらゆる取り組み、チームとしての気配り、社会への還元の根幹を成しています。

社員になる

Axelentはフラットな組織です。全社員が責任を持ち、担当業務の意思決定を行います。このような組織体制は、約束を守り、対応や納品を迅速に行うことができるようにするためにも不可欠です。当社であれば、社員にとって自己啓発の機会が多いやりがいのある職場を提供できます。

アクセレント アンバサダーアカデミー

一人一人がアクセレントの成功という大きなパズルの一片を担っています

私たちはアクセレントです– ラッセル・ハリス

ラッセル・ハリスはアクセレントへ入社して5年が経ちました。当初はヨーロッパ営業部長でした。2018年にはイギリスのマネージングダイレクターに就任しました。約3年後には、グローバルアカウントディレ...

私たちはアクセレント - カート・ローゼンバーグを知る

カート・ローゼンバーグは、2023年5月にキーアカウントマネージャーとしてアクセレントに入社しました。南アフリカ出身で、現在はスウェーデンのKarlskrona近郊に住んでいます。 

私たちはアクセレントです。安全で持続可能な世界を目指します

当社にとっての持続可能な開発とは、より健康的で豊かな世界に歩みを進めていくことです

Axelent Safety Book

知識の世界にアクセスし、進歩、革新、安全の基盤を手に入れましょう。

オープンでアクセス可能な知識をすべての人へ。私たちの使命は明確です。世界中の個人、産業、職場が、よりスマートで安全、そして効率的な環境に変わる力を与えることです。製造業、建設業、物流業に関わらず、どこにいても何をしていても、安全と生産性の未来を形作る洞察を得る資格があります。